دوافع خروج المرأة إلى العمل
امتداد نشاطها إلى شتى نواحى العمل واقتحمت ميادين العمل المختلفة مستعينة بذلك بالثقافة والخبرة والصبر والخلق الرفيع،
وقد أجريت العديد من الدراسات لمعرفة دوافع خروج المرأة لميدان العمل .
الضوابط الدينية لخروج المرأة للعمل
ولكنة لم ينهها عن العمل ومن ثم بقى الآمر على الآباحة الآصلية، ولكنه مشروط
ومقيد بضوابط شرعية على المرأة التى ترغب فى العمل أن تتقيد بها وأن الآسلام اباح للمرأة أن تعمل لكن فى حدود الآدب العامة والآخلاق الفاضلة،
فلا يليق أن تعمل سكرتيرة خاصة يغلق عليها ورئيسها الباب وتضاء اللمبة الحمراء لآن اجتماعا يعقد فى الداخل فعمل المرأة مباح مادام فى غير معصية.
مقيد بالضوابط التالية للمرأة
ذلك أدنى أن يعرفن فلا يؤذين وكان الله غفور رحيماً} والحجاب الشرعى يتناول جانبين الجانب الحسى
وذلك بتغطية البدن والجانب المعنوى وذلك بترك الخضوع بالقول واللين فى الخطاب وكل ما يؤدى إلى طمع النفوس المريضة.
وقال النووى إذا خلا الآجنبى بالأجنبية من غير ثالث معهما فهو حرام باتفاق العلماء، وكذا من كان معهما من لآ يستحى منة لصغره.
ومنها أن النبى صلى الله علية وسلم كان يفصل بين الرجال والنساء فى الصلاة وهذا مقام عبادة فمن الآولى كل ما هوا أدنى
خروج المرأة للعمل
تكون معدلات الفشل مرتفعة بشكل خاص بالنسبة لرائدات الأعمال البحوث التي أجريتها مع الفجر ديتيان وفليب
سيجر يتحدى كل من انتشار الفشل عموما ومعدلات الفشل العالي للمرأةوعند النظر في مسألة ما
إذا كانت سيدات الأعمال يفشلن أكثر من نظرائهن من الذكور أدرك زملائي وأدركت أن الاستنتاجات المتعلقة بفشل المرأة
المفترض في الأداء تستند إلى أدلة على ارتفاع معدلات الخروج بالنسبة للشركات التي تديرها المرأة.
افترضت الأبحاث السابقة أن الخروج كان غير طوعي، نتيجة لضعف الأداء. وبالتالي،
فإن نجاح المشاريع يرتبط ارتباطا وثيقا ببقاء الشركة ولكن هو الخروج من نفس الفشل؟
هناك وعي متزايد بين العلماء أن الفشل والخروج مفهومان مختلفان بشكل أساسي، وأن قرار الخروج من الأعمال التجارية
غالبا ما يكون مدفوعا بالاختيار والعوامل غير الماليةلقد تعاونت مع المتعاونين معنا في موضوع الفشل والخروج الطوعي.
أجرينا دراسة عن 219 من رجال الأعمال الأسبان والذكور الأسبان لفهم العوامل التي أثرت على قرارات الخروج.
يمكنك الإطلاع على المزيد …
الأسرة وحدة إجتماعية مهمة